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关爱员工
-- 保障员工的健康与利益

--构建平台,实现个人的价值

--提升员工幸福指数

纳百川非常重视员工的道德教育和遵从,以及健康与福利的保障,为员工提供舒适的工作环境和氛围,让奋献者得到及时、合理的回报。在企业持续成长的同时,同时也关注员工的职业规划与发展,为员工提供价值实现的渠道,实现个人的梦想。

 

员工薪酬

纳百川不仅遵守当地政府及法律规定的最低工资标准要求,而且推行具有竞争力的薪资架构体系,薪酬水平不低于当地政策的要求。

 

员工福利

纳百川建立了完善的员工保障体系,公司在强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,设立经济奖励、行政奖励和特别贡献奖,同设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“优秀员工”、“优秀管理者”等奖项,在每个工作时段或年度结束后,行政部组织评选活动,对工作中表现优异的员工给予奖励。同时为员工购买各类保险,并设置了特殊情况下的公司医疗救助计划。每月为员工举办生日宴会,每年根据员工的工作表现,主要项目完成及绩效,提供具有竞争的年终奖,并组织员工外出旅游及培训学习。

 

员工健康

纳百川对加班的政策遵循自愿原则,每周至少安排休息一天,同时实施员工交叉技能培训,一岗多能,以应对生产高峰期的人力调整。在员工的压力方面,纳百川要求各级主管关注员工的身心健康,不定期的举办一些活动,加强主管与员工交流,并营造团队氛围,加深相互了解和信任,提升团队凝聚力。
公司每年为员工提供免费体检,对体检中发现的健康问题进行跟跌踪和指导。

 

绿色环保

-- 实施“安全、环保、可靠、节能”战略

-- 设计并提供绿色解决方案,制造绿色产品

-- 推行节能减排,积极应对气候变化

在产品生产和业务活动中,纳百川充分考虑环境保护的要求,合理、有效地利用能源、资源,降低成本,提高本公司的环境效益,通过创新,不断改善负面的环境影响,从而推动低碳发展。

 

节能减排

纳百川的能源消耗主要为:生产、生活用电能、生活用液化气、柴油。

 

废水

公司主要废水污染源为:生活污水。

 

噪声

本公司的主要噪声污染源为:空压机、分切机运行时的噪声。

 

废弃物

纳百川运营过程中产生的废弃物主要包括可回收废弃物、危险废弃物、一般废弃物。主要是:余料、报废产品、废旧设施工具、废容器、废包装物品、废旧文具、废纸、生活垃圾、废机油、废油布、废荧光灯管、废电池等

 

沟通交流

-- 加强与客户的交流,提升客户满意度

-- 通过协商与沟通,增进各方的合作及参与

 

客户沟通

纳百川一直坚持以客户为导向,加强与客户的交流沟通,深刻理解客户需求并积极配合,主动承担责任,提升客户满意度,成就客户,实现与客户长期合作与双赢。

纳百川在多处设立代销点,积极参与建立和维护客户间的合作关系,建立了多方面的沟通渠道,积极倾听客户声音,了解客户需求。其中包括上门拜访、电话交流、第三方满意度调查、客户接待、网上意见收集等。

纳百川将客户的建议与和要求融入设计与改善,确保客户各种反馈声音都能及时处理,快速满足客户需求,为客户创造更大的价值。

 

员工沟通

纳百川与员工之间有正式与非正式沟通渠道。员工可以向直接主管提出意见和建议,也可以与更上一级的领导进行沟通。设立员工意见箱,收集各种声音,一同解决员工的投诉,争取即时、公正、合理地处理好员工投诉。除此之外,纳百川还定期和不定期举行座谈会或交心会。

 

公平经营

纳百川加强对员工的法律、诚信和道德教育,提畅遵纪守法。与协力厂商共同发展,创造良好的合作空间。保护自身的知识产权同时也尊重他人的知识产权。构建高效、透明的反商业贿赂防控机制,恪守商业道德,坚持诚信经营, 反对和防范行贿受贿和其它腐败行为。

 

知识产权

纳百川重视自身的知识产权,在核心领域积极积累。长期坚持每年不少于销售收入15%的研发投入,积极参与国际标准的推行。尊重他人知识产权,以开放、友好的态度,遵守和运用国际知识产权规则,通过协商、交叉许可、合作等途径解决知识产权问题。同时针对恶意知识产权侵权行为,纳百川通过法律武器维护自身利益。

 

安全运营

纳百川遵循“安全第一,防患为主”的原则,通过实施职业健康安全管理与培训,制定各项管理办法、作业指导书,加强生产安全与事故发生的预防。

 

社会公益

纳百川提倡和致力于科技的普及,增加就业机会,并培养人才。积极参于公益事业,回馈社会,为当地社区做出积极贡献,成为负责任的企业及公民。